CULTURE / WELFARE

福利厚生

毎年増える「社員第一」の制度

「会社が成長して増えた収益は社員に還元されるべき」。この価値観を強く持つ情報戦略テクノロジーでは、 毎年のように社員満足度を向上させるさまざまな福利厚生制度が生まれています。

これからも住宅補助や家族や出産に対する手当てなど、会社の成長に合わせて次々とリリースしていく予定です。 社員本人だけでなく、家族も含めて大切にしていく「社員第一主義」を追求することで、社会に大きく貢献することを目指しています。

  • 2018年〜
  • 新卒採用時奨学金補助

    新卒採用で入社した社員を対象に、奨学金の返済額と同額(上限3万円、期間5年間)を給与に上乗せして支給する制度です。

  • 2017年〜
  • 退職金制度

    勤続年数および役職有無に応じて会社が毎月一定額を退職金として積立たお金を退職時の退職金として受け取れる制度です。会社積立の他に任意で毎月の給与の一部を積立てることも可能です。所得税および社会保険料の節減メリットがあります。

  • 2016年〜
  • 福利厚生サービス「リロクラブ」

    国内外の有名宿泊施設、遊園地・ゴルフ場・映画館などのレジャー施設、飲食店などを格安で利用できる福利厚生サービス。社員本人だけでなく、配偶者、両親、子どもも利用することが可能です。

  • 引越補助制度

    通勤による時間的・肉体的負担を軽減するため、引越し代金を最大10万円まで会社が負担する制度です。

  • 2014年〜
  • 団体医療保険(全額会社負担)

    入院・手術など医療費負担が発生したときに保険金を受け取ることができる制度です。全額会社負担で団体医療保険に加入しています。

  • 社内ドリンク飲み放題

    ソフトドリンクが飲み放題です。野菜ジュース、ジンジャーエールなどさまざまな飲み物を取り揃えています。少しでも社員に還元していきたい、という想いから始まった取り組みです。

  • 2013年〜
  • 家族ギフト制度

    社員の家族(両親・配偶者)に対して御礼の気持ちを込めて、毎年年末に家族と使えるギフト券を会社からプレゼントしています。「ご家族の支えがあってこそ」という想いからはじまった取り組みです。

  • 誕生会

    毎月みんなでその月生まれの社員をお祝いし、上司からバースディプレゼントを贈ります。社員の一体感や社員同士のコミュニケーションを増やす機会になっています。

  • 2012年〜
  • 顧問弁護士による法務無料相談

    プライベートで起こったトラブルなどに関して、会社の顧問弁護士に相談できる制度です。上限回数までは無料で利用可能です。もちろん、相談内容が会社に共有されることはありません。

  • 2010年〜
  • 各種レクリエーション

    年数回のBBQ大会、フットサル・バスケなど有志による各種レクリエーションを随時開催しています。家族・友人も参加可能です。

  • 2009年〜
  • 各種懇親会

    各部門内および部門横断の懇親会について、会社が費用を負担しています。社内コミュニケーション活性化の観点から、頻繁に懇親会を開催することを推奨しています。