大手事業会社と一体となって、プロジェクトの最上流である「0次」から課題の本質を捉え、
最適なIT戦略を立案します。
新卒入社の皆さんには、幅広いキャリアパスを用意しています。
入社後の研修を経て、適性や希望に応じて様々な職種で活躍していただきます。　

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① セールス系
お客様が抱える課題を深く理解し、
当社のITソリューションでどのように解決できるかを提案する仕事です。
ひたすらテレアポして決められた商材を売るのではなく、企業の経営層や事業責任者と直接対話し、
信頼関係を築きながら、ビジネスの成功を支援します。

② エンジニア系
アプリケーション開発、インフラ構築・運用、セキュリティ対策、AI技術の専門家として、
お客様のシステムを企画・設計・開発する仕事です。
最先端の技術を駆使し、社会に大きな影響を与えるシステムの創造に貢献します。

③ コンサル系
ビジネス、業務プロセス、AI活用、組織開発など、多岐にわたる専門知識を活かし、
お客様の経営課題を解決する仕事です。
課題の本質を見抜き、最適な戦略や解決策を提示することで、企業の変革をリードします。

④ コーポレート系
会社の成長を内側から支える仕事です。新規事業の企画・立ち上げ、採用・育成を担う人事、
会社の組織基盤を強化するバックオフィス企画など、多角的な視点から会社の未来を創っていきます。
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仕事の本番経験を通じて人間ならではの力を磨き、
1年目からAIを活用したディレクターとして活躍していくことを強く期待しています。

[雇入れ直後]
本人の希望、適性、および会社の状況を総合的に勘案し、以下のいずれかの職種を決定します。
①セールス系
②エンジニア系
　（アプリエンジニア、インフラエンジニア、セキュリティエンジニア、AIスペシャリストなど）
③コンサル系
　（ビジネスコンサルタント、業務コンサルタント、AIコンサルタント、組織コンサルタントなど）
④コーポレート系
　（新規事業開発、人事、バックオフィス企画職など）　

[変更の範囲]
会社の定める業務全般

当社では、個人の成長と組織の活性化のため、ジョブローテーションを積極的に推奨しています。
入社後の職種に関わらず、本人のキャリア志向や適性、および事業の状況に応じて、
上記に記載された職種を含む会社の定める業務全般に変更の可能性があります。

この体制により、一つの専門分野を極めるだけでなく、
多様な職種を経験することで幅広いスキルと知見を身につけ、
市場価値の高い人材へと成長していくことを目指します。

2027年3月に大学、大学院、高等専門学校（本科／専攻科）を卒業または卒業見込みの方
ITに関する知識・経験は一切不問とする

給与改定　年2回
賞与　　　年2回

 役職手当、交通費支給、残業手当

・フレックスタイム制/裁量労働制（コアタイム10:00~15:00）

・テレワーク/在宅勤務可能

・特別休暇（夏季休暇,年末年始休暇等）

・勤続年数表彰（アニバーサリー休暇等）

・引越し補助制度（新卒入社に伴う転居につき、上限10万円で支給）

キャリアアップに関するもの

・書籍購入制度（電子書籍可）

・資格手当補助（受検料を会社負担）

・キャリア相談制度（上長面談と別に年2回）

・Udemy（1800講座以上受け放題）

・IST AWARD（年間MVP/MIP）

子育てに関するもの

・累進型子ども手当（子ども1人:1万円、子ども2人:1+2万円、子ども3人:1+2+3万円…※1子当たり上限5万円）

・出産祝い金（計5万円）

・出産立会休暇

・産前産後休業

・育児休業（最長2歳まで、夫婦同時に取得可能）

・出生時育児休業（出生8週間以内に4週間まで取得可能）

・育児短時間勤務制度（3歳まで、1日6時間へ短縮）

社内コミュニケーションに関するもの

・IST SUMMIT（全社総会）

・懇親会費用補助

・部活動制度

資産形成に関するもの

・社員持株会

・ストック・オプション制度

・確定給付企業年金（希望制）

健康に関するもの

・産業医面談

・健康診断（人間ドック、婦人科検診を会社負担）

本社、取引先オフィス、およびリモートワーク実施場所

10:00～19:00　※クライアント先によって異なる

■年間休日数
120日以上　

■休日・休暇詳細
完全週休2日制（土日）、祝日
年末年始休暇、夏季休暇
勤務調整休暇、有給休暇、特別休暇
結婚休暇、子の結婚休暇
産前産後休暇、育児休暇、出生時育児休業（産後パパ育休）、妻の出産休暇

ビジネス職向け会社説明会
～本番経験で人間力を磨き、市場を勝ち抜くビジネスマンに～

オンライン開催

参加URLは申込後にご案内します。

筆記用具

自由