大手クライアントの開発パートナーとして
対等に意見を交わし合いながら開発全般を担当 (企画～開発)

SNSやiPhone・Androidのアプリ開発や
金融・流通業界の企業向けの業務アプリケーションを開発。
最終的には、最上流からプロジェクトをコントロールして、
ビジネスを成長させ続けるPMを目指します。

①企画・要件定義
クライアントのニーズを把握し、ニーズを満たすシステムを企画

②設計 / 開発
企画したシステムの設計・開発

③技術調査
導入したい技術に対し、メリット・デメリット、導入方法を調査提案

④プロジェクトマネジメント
人員・予算計画を立て、メンバーの進捗・課題管理

⑤社内マネジメント
自社エンジニアの育成・管理

2026年3月に大学、大学院、高等専門学校（本科／専攻科）、専門学校、短期大学を卒業または卒業見込みの方
ITに関する知識・経験は一切不問とする

給与改定　年4回
賞与　　　年2回

時間外勤務手当（月20時間を超える残業について支給）
深夜勤務手当
休日勤務手当
こども手当て

• 働き方に関するもの
  • フレックスタイム制/裁量労働制（コアタイム10:00~15:00）
  • テレワーク/在宅勤務（在宅手当を全社員一律支給）
  • 特別休暇（夏季休暇,年末年始休暇等
  • 勤続年数表彰（アニバーサリー休暇等）
    
    
• キャリアップに関するもの
  • 書籍購入制度（電子書籍可）
  • 資格手当補助（受検料を会社負担）
  • キャリア相談制度（上長面談と別に年2回）
  • udemy（1800講座以上受け放題）
  • 奨学金補助制度（月額30,000円を上限に5年間）
  • 引越し補助制度（上限10万円）
  • IST AWARD（年間MVP/MIP）
    
    
• 子育てに関するもの
  • 累進型子ども手当（子ども1人:1万円,こども2人:1+2万円,こども3人:1+2+3万円…※1子当たり上限5万円）
  • 出産祝い金（計50,000円）
  • 産休育休（最長2歳まで,夫婦同時に取得可能）
  • 産後パパ育休（出生8週間以内に4週間まで取得可能）
  • 育児短時間勤務制度（3歳まで,1日6時間へ短縮）
  • フレックスタイム制/裁量労働制（コアタイム10:00~15:00）
  • テレワーク/在宅勤務（在宅手当を全社員一律支給）
    
    
• 暮らしに関するもの
  • 家族ギフト制度（会社から家族へプレゼント贈呈を年1回）
  • 慶弔見舞金・慶弔休暇（結婚祝金、出産祝金など）
  • 福利厚生倶楽部会員加入（ディズニーチケット等各種割引）
    
    
• 社内コミュニケーションに関するもの
  • IST SUMMIT（全社総会）
  • グループ間懇親会（他グループとの交流）
  • 現場間懇親会（他現場との交流）
  • 懇親会費用補助（所属グループでの懇親会費）
    
    
• 資産形成に関するもの
  • 社員持株会（わずかな資金から可能）
  • ストック・オプション制度（役職・勤続年数による）
  • 確定給付企業年金（希望制）
    
    
• 健康に関するもの　
  • 産業医面談（希望制/必要時の面談）
  • 健康診断（人間ドック、婦人科検診を会社負担）
  • 医療保険（メットライフ生命）

本社およびクライアント先（都内近郊）

10:00～19:00　※クライアント先によって異なる

完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、
年間休日120日以上

⼤⼿企業の0次DX推進
相手は年商1000億円の東証プライム上場企業。
お客様のビジネスを成長させるための企画・計画・体制を提案し、伴走します。

①新規プロジェクトの立ち上げ
大手企業にDX推進チームを立ち上げるために、顧客課題に対して戦略を協議、
DX人材および企画・体制を考え、提案を行い、プロジェクトを立ち上げていきます。

②既存プロジェクトの拡大
既に取引のある大手企業の事業責任者と関係を構築し、
DX推進チームと連携を取りながらソリューションを提供し続ける体制を構築・拡大します。

※ITやDX知識は不要 　必要なのはお客様を成功に導くビジネススキル。

特徴①提案内容はあなた次第
モノを売るのではなく、お客様の課題を解決できるソリューションを提案します。
ソリューション内容に決まりはありません、最適な提案を０から生み出せるので、本質的な課題解決が可能です。

特徴②1年目から大手企業の事業責任者を相手に仕事
東証プライム上場企業を中心とした大手企業のみを相手にします。1年目から相手にするのは事業責任者クラス。
大手企業のDXを実現する仕事に挑んでもらいます。

特徴③0次DXによる社会の豊かさと幸せの実現
多くの企業は多重下請け構造によってDX推進がうまく進んでいません。私たちは企業に新たなシステム開発のあり方である「0次DX」を提供します。
0次DXを通じて企業のビジネス成長を叶え、すべての人々が豊かに暮らせる社会を実現します。

2026年3月に大学、大学院、高等専門学校（本科／専攻科）、専門学校、短期大学を卒業または卒業見込みの方
ITに関する知識・経験は一切不問とする

給与改定　年4回
賞与　　　年2回

時間外勤務手当（月30時間を超える残業について支給）
深夜勤務手当
休日勤務手当
こども手当て

• 働き方に関するもの
  • フレックスタイム制/裁量労働制（コアタイム10:00~15:00）
  • テレワーク/在宅勤務（在宅手当を全社員一律支給）
  • 特別休暇（夏季休暇,年末年始休暇等
  • 勤続年数表彰（アニバーサリー休暇等）
    
    
• キャリアップに関するもの
  • 書籍購入制度（電子書籍可）
  • 資格手当補助（受検料を会社負担）
  • キャリア相談制度（上長面談と別に年2回）
  • udemy（1800講座以上受け放題）
  • 奨学金補助制度（月額30,000円を上限に5年間）
  • 引越し補助制度（上限10万円）
  • IST AWARD（年間MVP/MIP）
    
    
• 子育てに関するもの
  • 累進型子ども手当（子ども1人:1万円,こども2人:1+2万円,こども3人:1+2+3万円…※1子当たり上限5万円）
  • 出産祝い金（計50,000円）
  • 産休育休（最長2歳まで,夫婦同時に取得可能）
  • 産後パパ育休（出生8週間以内に4週間まで取得可能）
  • 育児短時間勤務制度（3歳まで,1日6時間へ短縮）
  • フレックスタイム制/裁量労働制（コアタイム10:00~15:00）
  • テレワーク/在宅勤務（在宅手当を全社員一律支給）
    
    
• 暮らしに関するもの
  • 家族ギフト制度（会社から家族へプレゼント贈呈を年1回）
  • 慶弔見舞金・慶弔休暇（結婚祝金、出産祝金など）
  • 福利厚生倶楽部会員加入（ディズニーチケット等各種割引）
    
    
• 社内コミュニケーションに関するもの
  • IST SUMMIT（全社総会）
  • グループ間懇親会（他グループとの交流）
  • 現場間懇親会（他現場との交流）
  • 懇親会費用補助（所属グループでの懇親会費）
    
    
• 資産形成に関するもの
  • 社員持株会（わずかな資金から可能）
  • ストック・オプション制度（役職・勤続年数による）
  • 確定給付企業年金（希望制）
    
    
• 健康に関するもの　
  • 産業医面談（希望制/必要時の面談）
  • 健康診断（人間ドック、婦人科検診を会社負担）
  • 医療保険（メットライフ生命）

本社

10:00～19:00

完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、
年間休日120日以上